Законы ЕС позволяют увольнять беременных сотрудниц

Наиболее тяжело найти работу тем сотрудницам, которые беременны. Они же наиболее нуждаются в помощи и поддержке со стороны властей. До недавнего времени увольнять беременных, или находящихся в декрете было запрещено не только в Испании, но и во всех странах Европейского Союза.

Недавно появился прецедент, дающий компаниям проводить увольнения сотрудниц, даже при том, что они беременны. Он появился после вынесения окончательного решения по делу одной испанки, которая была уволена, будучи беременной.

Суд установил, что подобные действия могут быть законными, если проводится сокращение, обусловленное общей негативной конъюнктурой на рынке. В случае, который разбирал суд, именно это и имело место быть. Компания "Банкия" попала под государственную санацию и была вынуждена использовать масштабное сокращение численности сотрудников.

Даже при наличии такого исключения из правил эксперты не находят оснований для беспокойства. Далеко не все компании могут использовать его в своих интересах. Каждый случай, когда увольняется беременная, или находящаяся декретном отпуске женщина может быть оспорен в индивидуальном порядке.